Maroc Telecom IAM recrute Plusieurs Postes en CDI, basés entre Casablanca et Rabat.
Maroc Telecom opte pour une politique de recrutement attrayante et cohérente avec sa vision Ressources Humaines.
Maroc Telecom adapte sa politique de recrutement pour anticiper les enjeux stratégiques. Il vise à attirer les meilleurs talents et s’engage à promouvoir la diversité et l’égalité des chances tout en valorisant les compétences et l’engagement.
Par ailleurs, Maroc Telecom accompagne ses nouvelles recrues et facilite leur intégration en leur offrant un environnement de travail dynamique et fédérateur, un encadrement de qualité et un suivi personnalisé propice au développement personnel et au dépassement de soi.
:Développement des compétences
Le développement des compétences est au centre de la stratégie RH de Maroc Telecom. Il s’appuie particulièrement sur:
– Des opportunités de carrières offertes aux collaborateurs au niveau national et international, leur permettant de donner un nouvel élan à leurs carrières professionnelles au sein du groupe.
– Une offre de formation très diversifiée et régulièrement enrichie pour tenir compte des évolutions de l’environnement et des attentes des collaborateurs.
– Un entretien annuel qui permet de faire le point sur les performances réalisées, les attentes, et les perspectives de carrières du salarié.
Rémunération
La compétitivité et l’équité sont les fondements de la politique de rémunération de Maroc Telecom. Le groupe veille à offrir des rémunérations compétitives par rapport au marché et s’assure en permanence de la justesse de la rétribution de ses collaborateurs en interne, tout en réajustant la rémunération en fonction de la performance individuelle et du niveau de maîtrise de l’emploi. En plus de la partie fixe du salaire, Maroc Telecom offre une rémunération variable qui récompense la contribution des collaborateurs à l’atteinte des objectifs du Groupe.
Avantages sociaux
Les programmes d’avantages sociaux viennent compléter la rémunération pour assurer le bien-être des collaborateurs et celui de leurs familles. Maroc Telecom offre une palette de prestations sociales destinée à ses collaborateurs et à leurs proches et s’engage à les améliorer continuellement.
ITISSALAT AL-MAGHRIB offre une protection sociale renforcée notamment en sécurisant les dispositifs médicaux et de retraite. Chaque collaborateur peut ainsi bénéficier d’une couverture médicale complémentaire et d’un régime de retraite complémentaire permettant de profiter d’un avenir paisible.
ITISSALAT AL-MAGHRIB soutient financièrement ses collaborateurs pour accéder à la propriété de leurs logements à des taux subventionnés, pour se doter de moyens de transport individuels, pour effectuer le devoir de pèlerinage ou encore pour passer des vacances en famille dans des centres d’estivage ou des résidences touristiques conventionnés.
Convention collective
La première richesse de Maroc Telecom sont ses femmes et ses hommes. Le Groupe veille ainsi à les protéger et à leur offrir le meilleur environnement de travail. C’est ainsi que Maroc Telecom et ses partenaires sociaux avaient signé la première convention collective, en 2004, qui réglemente les relations du travail entre les collaborateurs et Maroc Telecom. Cette convention a été renouvelée quatre fois depuis cette date.
Cette convention guide la gestion des Ressources Humaines et garantit un nouveau cadre qui offre plus d’avantages, d’opportunités de développement et de promotions à l’ensemble des collaborateurs.
Cette convention est la première régissant le secteur des télécommunications au Maroc.
Maroc Telecom IAM recrute Plusieurs Postes en CDI
Plusieurs postes en CDI, basés entre Casablanca et Rabat, sont aujourd’hui ouverts aux talents ayant une expérience comprise entre 3 et 10 ans, selon les profils recherchés:
Responsable Communication
Le poste implique la définition et la mise en œuvre de la stratégie de communication institutionnelle, externe et interne. L’objectif est de valoriser l’image de marque du groupe, tout en assurant la cohérence des messages et la visibilité des actions corporate.
Brand Content Manager
Chargé(e) de créer, piloter et déployer les contenus éditoriaux sur les différents supports (web, réseaux sociaux, presse, etc.), ce rôle nécessite une maîtrise des tendances narratives, de la gestion de planning éditorial et de la coordination avec les agences créatives.
Infographiste & Vidéaste
Ce poste combine la création de visuels (PAO, supports commerciaux) et la production de contenus vidéo (capsules, interviews, motion design), en cohérence avec l’identité visuelle du groupe. La maîtrise des outils Adobe, ainsi que des compétences en tournage et montage sont requises.
Responsable Marketing Cybersécurité B2B
Le candidat idéal pilotera l’offre cybersécurité destinée aux clients entreprises, en lien étroit avec les équipes techniques et commerciales. Il définira les plans d’action marketing, accompagnera le cycle de vie des produits et assurera la veille concurrentielle.
Responsable Marketing Cloud & Data Center
Ce poste consiste à structurer, promouvoir et développer l’offre Cloud et Data Center pour le marché B2B, en proposant des solutions sur mesure alignées sur les enjeux d’hébergement, de souveraineté des données et de performance.
Responsable Data Governance
Rôle stratégique pour structurer la gouvernance des données du groupe: mise en place des politiques de gestion de la donnée, pilotage de la conformité réglementaire (RGPD…), coordination des parties prenantes data au sein de l’organisation. Ce poste est réservé à des profils expérimentés (10 ans et plus).
Tous les postes sont en présentiel, dans un environnement professionnel stimulant, avec des perspectives d’évolution à moyen terme.
