Rabat Animation et Développement recrutement de (2) Profils Stratégiques
Créée en 2017 par le Conseil Préfectoral de Rabat, en partenariat avec les institutions publiques locales, Rabat Animation et Développement s’attèle à diagnostiquer les besoins de la ville en matière d’équipements sportifs et culturels. L’objectif est de favoriser la cohésion sociale et de réduire les inégalités d’accès aux infrastructures socio-sportives, grâce à la gestion d’un réseau de plus de 100 terrains de proximité, piscines, salles couvertes et espaces polyvalents répartis à travers la capitale.
Rabat Animation et Développement recrutement de (2) profils Stratégiques
Dans le cadre du renforcement de ses équipes et de l’amélioration continue de ses services en faveur des habitants de Rabat
Chargé d’Audit et Contrôle de Gestion (H/F)
Missions principales:
-Élaborer et faire valider un programme annuel d’audit interne selon les normes en vigueur.
-Réaliser les missions d’audit interne et accompagner les équipes auditées dans la mise en œuvre des recommandations.
-Apporter des conseils sur les problématiques d’organisation ou de gestion.
-Participer à la création du système de référencement de l’Administration.
-Concevoir un modèle spécifique de contrôle de gestion adapté à la structure.
-Préparer le budget annuel de toutes les Business Units et assurer le suivi budgétaire.
-Organiser le système d’information de gestion et participer à la définition des objectifs des différentes directions.
-Clarifier les rôles et responsabilités des équipes pour une meilleure efficacité.
-Développer des outils de suivi et d’analyse (tableaux de bord, indicateurs de performance).
-Collecter et analyser les données nécessaires au suivi des résultats et à la gestion prévisionnelle.
-Analyser les écarts entre prévisions et réalisations, proposer des solutions correctives adaptées.
Profil recherché:
-Formation supérieure Bac+5 en Audit interne et Contrôle de gestion.
-Expérience minimale de 3 ans, idéalement en entreprise publique.
-Maîtrise avancée d’Excel et des systèmes d’information.
-Excellente maîtrise de l’arabe et du français, l’anglais est un atout.
Compétences attendues:
-Parfaite maîtrise du contrôle de gestion, tableaux de bord, indicateurs, comptabilité financière et budgétaire.
-Bonne connaissance des normes et processus d’audit interne.
-Rigueur, sens de l’organisation et méthodologie de travail.
-Esprit analytique et synthétique, compétences rédactionnelles en français.
-Capacité de communication, de coordination et d’encadrement.
Technicien en Développement Informatique (H/F)
Missions principales:
-Assurer le développement, la maintenance et l’évolution des applications informatiques internes.
-Participer à l’intégration, l’adaptation et le paramétrage de progiciels applicatifs.
-Développer des rapports, tableaux de bord, programmes et scripts de traitement de données.
-Effectuer les tests unitaires et de conformité aux besoins des utilisateurs.
-Gérer le versioning du code source et garantir le respect des normes de qualité.
-Assurer le support technique et la formation des utilisateurs finaux.
-Prendre en charge les demandes d’amélioration et corrections formulées par les utilisateurs.
-Développer et mettre en œuvre les évolutions ou corrections.
-Gérer les mises à jour des données et leur diffusion aux partenaires.
Contribuer à la qualification et à l’assainissement des bases de données.
Profil recherché:
-Diplôme de Technicien Bac+2 en développement informatique ou équivalent.
-Expérience minimale de 3 ans dans un poste similaire.
-Maîtrise du français et de l’anglais.
Compétences attendues:
Solides connaissances des méthodes de conception et modélisation.
Excellente maîtrise des langages: Java, DotNet, PHP, JavaScript, SQL, HTML5, CSS.
Maîtrise des bases de données, systèmes d’exploitation et développement objet.
Connaissance des technologies Web: AngularJS, HTML5/CSS3, XML, JQuery, Bootstrap (atout majeur).
Capacité à rédiger de la documentation technique et fonctionnelle.
Respect des normes d’architecture, sécurité, qualité, documentation.
Esprit d’équipe, dynamisme, sens de l’écoute et de la communication.
Force de proposition, autonomie et adaptabilité.
Dossier de candidature:
-CV actualisé.
-Lettre de motivation précisant clairement le poste souhaité.
-Copie de la Carte d’Identité Nationale.
-Copie du diplôme exigé.
-Attestations de travail justifiant l’expérience requise.
Modalités de dépôt de candidature:
Les candidatures doivent être envoyées exclusivement par email à l’adresse suivante: [email protected], en mentionnant l’intitulé du poste à pourvoir.
Date limite de dépôt: au plus tard le jeudi 27 mars 2025 à minuit.
Informations importantes:
-Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil recherché sera systématiquement rejeté.
-Seules les candidatures reçues par email seront considérées.
-Les décisions relatives au recrutement (liste des candidats convoqués aux épreuves, liste des candidats retenus) seront publiées sur le portail officiel de l’emploi public: www.emploi-public.ma
