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Depuis sa création en 1975, Ingelec a toujours eu à cœur de développer des produits conformes aux normes internationales et répondants à ses clients les plus exigeants.
La croissance continue d’Ingelec est la traduction de la confiance qu’ont les clients en notre capacité à les accompagner dans leurs divers projets résidentiels, tertiaires et industriels.
Cette confiance pousse nos 1200 salariés à concevoir, produire et commercialiser des produits répondants aux besoins de clients marocains et internationaux.
En tant que leader arabo-africain dans l’appareillage basse tension, Ingelec étoffe en continu son catalogue de produits afin de répondre aux attentes des marchés
Le cœur de l’entreprise se décline en 4 valeurs, elles permettent de suivre une ligne conductrice pour nos collaborateurs et d’avoir une vision sur le long terme.
1. Innovation
L’innovation représente la pierre angulaire de notre succès. Nous alignons étroitement les activités « R&D » avec notre stratégie commerciale.
Nous encourageons l’énergie et la créativité de notre personnel pour proposer des produits qui allient l’utile à l’agréable.
2. Excellence
Nous assignons des objectifs ambitieux et allouons les moyens pour les réaliser. L’excellence nous impose de parcourir le chemin d’amélioration continue et aussi de profiter positivement des conjonctures, cela suppose d’être en bonne position au moment opportun.
L’excellence signifie aussi de se doter des meilleurs talents du marché et leur donner les compétences et les opportunités pour exceller dans leurs domaines.
3. Qualité
La qualité du produit est notre devise pour accéder le périmètre du client, nos produits doivent avoir un bon rapport de Fiabilité / Durabilité / Compétitivité.
Pour ce faire, nous avons défini une batterie de contrôles normatifs spécifiques à chaque produit qui se déploient à différents niveaux de production.
4. Esprit d’équipe
Nous encourageons le travail d’équipe pour consolider le résultat collectif et favoriser l’échange et le partage d’informations de sorte à faire savourer le goût du succès à tous les collaborateurs.
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Afin de consolider notre position de leader, notre stratégie de recrutement est basée sur l’embauche de profils talentueux. A cet effet, nous entretenons des relations avec les grandes Ecoles d’Ingénieurs, de Techniciens et de Management.
Toute nouvelle recrue suit une période d’intégration facilitant son insertion à notre culture et permettant de compléter sa formation initiale et professionnelle.
Conscients que la formation représente un enjeu indispensable pour une société qui a le souci de conserver la confiance de ses clients, nous lui consacrons des ressources croissantes.
Cela permet à tous nos collaborateurs avec nous de se forger une carrière professionnelle valorisante.
Profils recherchés et modes de recrutement:
Nous recherchons des collaborateurs qui allient personnalité et spécialisation spécifiques. Chez ingelec nous aimons la prise d’initiative, l’engagement et le sens de l’esprit d’équipe. Vous vous reconnaissez? Postuler aux offres ou en candidature spontanée.
Le processus de recrutement est structuré en plusieurs étapes:
Dépôt de la candidature sur notre site internet.
Analyse de la candidature par l’équipe en charge des recrutements au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Invitation à un entretien avec la Direction des Ressources Humaines.
Rencontre avec le ou les responsable(s) de l’équipe concernée par le recrutement.
Proposition d’embauche.
Mise en place du cursus d’intégration et de formation.
Quelles sont les clefs du succès pour réussir chez ingelec?
Dans nos métiers, la réactivité ainsi que les enjeux de nos clients sont en perpétuel changement. Afin de continuer à innover, nos collaborateurs doivent être à l’écoute du marché et anticiper les demandes. Pour cela Ingelec vous donne les moyens d’atteindre vos objectifs avec la mise en place d’un programme de formation.
