Concours de Recrutement Groupe CDG (16) Postes:

-Chef de Projet SI (Finance & Support) | Casablanca (Maroc)
-Chef de projet Bancaire Sénior | Casablanca (Maroc)
-Responsable Sécurité des Systèmes d’Information (H/F) | Rabat (Maroc)
-Développeur Data | Casablanca (Maroc)
-Chef de projet SI Sénior (Activités de Marché) | Rabat (Maroc)
-Responsable de Gestion OPCI | Casablanca (Maroc)
-Gérant de portefeuille – Architecture Ouverte | Casablanca (Maroc)
-Analyste Financier Senior | Casablanca (Maroc)
-Juriste Senior | Casablanca (Maroc)
-Trader Flux | Casablanca (Maroc)
-Responsable de portefeuille projets (Activités de Marché) | Casablanca (Maroc)
-HR Business Partner | Casablanca (Maroc)
-Analyste Financier Senior | Casablanca (Maroc)
-Gérant Taux | Casablanca (Maroc)
-Analyste ALM | Casablanca (Maroc)
-Gestionnaire risques d’investissement | Casablanca (Maroc)

Depuis sa création en 1959, à la suite de l’Indépendance, la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) est dédiée à la sécurisation de l’épargne nationale à travers une gestion rigoureuse des dépôts. Au fil du temps, les ressources ont fortement augmenté, accompagnées par une modernisation continue et une diversification des missions. En tant que catalyseur d’investissements à long terme, la CDG a développé une expertise inégalée dans la réalisation de grands projets structurants. Son statut public, combiné à la gestion de fonds privés, impose un haut niveau d’exigence. En garantissant la sécurité de l’épargne, la CDG joue un rôle central dans le développement économique du Royaume, qui constitue une part intégrante de son identité.

Les Ressources Humaines, un Pilier du Groupe CDG

Avec plus de 5 000 collaborateurs répartis dans plus de 100 filiales, le Groupe CDG offre une vaste diversité de métiers, notamment dans les secteurs suivants :

-Gestion de l’épargne et de la prévoyance

-Développement territorial

-Tourisme

-Banque, finance et investissement

Pourquoi Choisir le Groupe CDG

Acteur clé du développement du Maroc, le Groupe CDG se distingue par des valeurs solides et partagées. La mobilité et le développement professionnel des collaborateurs sont encouragés, avec un large éventail d’opportunités disponibles à travers plusieurs villes du Royaume.

Écoute et Bien-être des Collaborateurs

Dans le but d’améliorer le cadre de vie professionnel et personnel, le Groupe CDG propose une gamme complète d’avantages sociaux attractifs et compétitifs. La politique de ressources humaines, évolutive, vise à récompenser de manière équitable les efforts des collaborateurs.

Politique de Recrutement

Pour attirer les meilleurs talents, la politique de recrutement de la CDG s’appuie sur l’anticipation des besoins, l’égalité des chances et l’équité de traitement, tout en garantissant un environnement de travail stimulant et formateur.