Offre d’emploi: Attijariwafa Bank lance de recrutement Nouveaux (13) Profils

Attijariwafa Bank Recrute (13) Nouveaux Profils sur Casablanca.

-Programme Yeelen (Juriste) – groupe Attijariwafa bank
-Responsable service garanties internationales
-Functionnal Lead – Poste basé à Casablanca
Gestionnaire Plan Secours Informatique
-Expert Environnemental et Social
-Chargé de pilotage et optimisation
-Administrateur Technique SI
-Superviseur FATCA & CRS
-Expert Infrastructure
-Coach Agile – Digital Center
-Expert Devops & Cloud
-Expert Infrastructure
-Ingénieur Cybersécurité Pentesteur

Attijariwafa Bank, leader du secteur bancaire, s’engage auprès de près de 10 millions de clients, des particuliers aux institutions. Avec 20 125 collaborateurs répartis dans 25 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient, le groupe se distingue par sa solidité financière, son expertise diversifiée et ses outils modernes.

Premier sur le marché des crédits à l’économie et des crédits à la consommation, le groupe excelle également dans le corporate banking, la banque d’investissement, la gestion d’actifs, les métiers de la bourse, le leasing et la bancassurance.

En tant que Groupe Citoyen, Attijariwafa Bank repose sur cinq valeurs fondamentales : leadership, engagement, solidarité, éthique et citoyenneté. Ces valeurs se reflètent dans les actions citoyennes de la Fondation du groupe, alliant rentabilité et progrès social.

Le Pôle Éducation joue un rôle clé dans le développement du pays, soutenant la modernisation de l’éducation et collaborant avec des partenaires tels que Grupo Santander et le réseau Maroc entreprendre pour promouvoir l’entrepreneuriat chez les jeunes.

Dans le domaine culturel, la Fondation contribue à l’essor de l’art contemporain et à la préservation du patrimoine, en promouvant les artistes émergents et en restaurant des œuvres d’art.

Le Capital Humain Groupe, acteur stratégique, se concentre sur le développement des ressources humaines et la performance globale. Grâce à un système d’information performant et des outils innovants, l’objectif est d’attirer et de retenir les talents, de développer les compétences individuelles et collectives, et d’accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel.

Les actions en matière de gestion des talents incluent le ciblage d’écoles et d’universités, des offres de stages, des formations diversifiées, des perspectives de carrière attrayantes, et une politique efficace de gestion de la performance.

Enfin, le volet social met l’accent sur une couverture médicale et de prévoyance complète, une politique de santé et de sécurité étendue, ainsi que sur le développement de programmes culturels et sportifs, témoignant de l’engagement envers le bien-être des collaborateurs.